Boss vs Anak buah (fruit child???)-dalam rangka memperingati usia 1th blog saiah-


aken149l

dari milis TCI
ini kiriman email pertama
1. Bos disiplin, anak buah akan jauh lebih disiplin
2. Bos bersemangat, anak buah akan jauh lebih bersemangat
3. Bos proaktif, anak buah akan jauh lebih proaktif
4. Bos taat aturan, anak buah akan jauh lebih taat aturan
5. Bos kaya ide, anak buah akan jauh lebih kaya ide
6. Bos suka akan perubahan, anak buah akan jauh lebih suka perubahan
7. Bos amanah, anak buah akan jauh lebih amanah
8. Bos rapi, anak buah akan jauh lebih rapi
9. Bos teliti, anak buah akan jauh lebih teliti
10. Bos suka tersenyum, anak buah akan jauh lebih suka tersenyum…

lalu ditanggapi dengan yang ini
Kenyataan sebagian besar yang terjadi di perusahaan adalah:
1. Bos PASTI disiplin, anak buah PERLU ATURAN, agar lebih disiplin.
2. Bos PASTI bersemangat, anak buah PERLU TAMBAHAN KOMPENSASI, agar lebih bersemangat.
3. Bos PASTI proaktif, anak buah HARUS SERING BRIEFING, agar lebih proaktif.
4. Bos PASTI taat aturan, anak buah PERLU ADA REWARD & HUKUMAN, agar lebih taat aturan.
5. Bos PASTI kaya ide, anak buah PERLU SERING di BRAINSTORMING, agar lebih kaya ide.
6. Bos PASTI suka akan perubahan, anak buah BERHARAP TIDAK ADA perubahan, kecuali naik gaji.
7. Bos PASTI amanah, anak buah PERLU SERING DIBERI CERAMAH ROHANI, agar lebih amanah.
8. Bos PASTI rapi, anak buah HARUS DIBERI ATURAN, agar bisa lebih rapi.
9. Bos PASTI teliti, anak buah PERLU SERING DI KONTROL, agar lebih teliti.
10. Bos PASTI suka tersenyum, anak buah PERLU TAMBAHAN INSENTIF & REWARD, agar lebih suka tersenyum…

Lalu tiba2 muncul yang ini (??):
Saat pertama kali bertemu dengan BOS di pagi hari:
Sekretaris Kantor: Selamat Pagi BOS…(sambil senyum dan menganggukkan kepala)
“Sekretaris Pribadi” : Sudah pagi BOS… (sambil menyibakkan rambut)

disambut pula dengan yang ini:
Bila boss tetap pada pendapatnya,
itu berarti beliau konsisten.
Bila staf tetap pada pendapatnya,
itu berarti dia keras kepala !

Bila boss berubah-ubah pendapat,
itu berarti beliau flexible.
Bila staf berubah-ubah pendapat,
itu berarti dia plin-plan !

Bila boss bekerja lambat,
itu berarti beliau teliti.
Bila staf bekerja lambat
itu berarti dia tidak ‘perform’ !

Bila boss bekerja cepat,
itu berarti beliau ‘smart’.
Bila staf bekerja cepat,
itu berarti dia terburu-buru !

Bila boss lambat memutuskan,
itu berarti beliau hati-hati.
Bila staf lambat memutuskan,
itu berarti dia ‘telmi’ !

Bila boss mengambil keputusan cepat,
itu berarti beliau berani mengambil keputusan.
Bila staf mengambil keputusan cepat,
itu berarti dia gegabah !

Bila boss terlalu berani ambil resiko,
itu berarti beliau risk-taking.
Bila staf terlalu berani ambil resiko,
itu berarti dia sembrono !

Bila boss tidak berani ambil resiko,
itu berarti beliau ‘prudent’.
Bila staf tidak berani ambil resiko,
itu berarti dia tidak berjiwa bisnis !

Bila boss mem-by-pass prosedur,
itu berarti beliau proaktif-inovatif.
Bila staf mem-by-pass prosedur,
itu berarti dia melanggar aturan !

Bila boss curiga terhadap mitra bisnis,
itu berarti beliau waspada.
Bila staf curiga terhadap mitra bisnis,
itu berarti dia negative thinking !

Bila boss menyatakan : ” Sulit ”
itu berarti beliau prediktif-antisipat if.
Bila staf menyatakan : ” Sulit ”
itu berarti dia pesimistik !

Bila boss menyatakan : ” Mudah ”
itu berarti beliau optimis.
Bila staf menyatakan : ” Mudah ”
itu berarti dia meremehkan masalah !

Bila boss sering keluar kantor,
itu berarti beliau rajin ke customer
Bila staf sering keluar kantor,
itu berarti dia sering kelayapan !
Bila boss sering entertainment,
itu berarti beliau rajin me-lobby customer.
Bila staf sering entertainment,
itu berarti dia menghamburkan anggaran !

Bila boss tidak pernah entertainment,
itu berarti beliau berhemat.
Bila staf tidak pernah entertainment,
itu berarti dia tidak bisa me-lobby customer !

Bila boss men-service atasan,
itu berarti beliau me-lobby.
Bila staf men-service atasan,
itu berarti dia menjilat !

Bila boss sering tidak masuk,
itu berarti beliau kecapaian karena kerja keras..
Bila staf sering tidak masuk,
itu berarti dia pemalas !

Bila boss minta fasilitas mewah,
itu berarti beliau menjaga citra perusahaan.
Bila staf minta fasilitas standar,
itu berarti dia banyak menuntut !
. . . . . . . . . . . (masih banyak lagi)

Bila boss membuat tulisan seperti ini,
itu berarti beliau humoris.
Bila staf membuat tulisan seperti ini,
itu berarti dia :

– frustasi
– iri thd karir orang lain
– negative thinking
– provokasi
– tidak tahan banting
– barisan sakit hati
– berpolitik di kantor
– tidak produktif
– tidak sesuai dengan budaya perusahaan
– . . . . . . (masih banyak lagi)

lalu ditutup dengan bijak oleh ini:
Menyegarkan sekali, terima kasih mas Hery & Pak Nano Surabaya..(dua postingan di awal)
(btw, Obama ingin menarik pasukannya 100% dari Irak tahun 2010,
tapi partainya-Democrats – ingin jangan semua …he..he..he. .Ini contoh
anak buah yang tidak nurut…sama bos ya…he he..segar sekali..)

Selamat datang di dunia “bumi” yang nyata..bahwa pemimpin (dahulu disebut bos) harus memang “berjuang” lebih “bos” dari pada anak buahnya,
dibidang yang satu ini:
“DO WHAT YOU SAID YOU WANTED TO DO..”
“SAY WHAT YOU DID ONLY WHEN IT IS ASKED”
(Di dunia nyata, kebanyakannya, bos terlalu banyak bicara, sampai
lupa apa yang telah diucapkannya sendiri..he. .he..
akibatnya yah…lupa berbuat..he he..Hukum KELUPAAN..).

Yang PALING BAIK, DO what it is said by mas Hery Marijanto..dibawah tadi..!
Jika tidak jalan, lalu ikuti saran Pak Nano..nah, komplit..sudah. .hmmm..

Semoga antara bos dan anak buah semakin MIRIP-mirip saja..(gak jauh beda banget..)

2 Responses

  1. wah,, manstab neh… haha

  2. Kasian amat sich nasib pegawai???

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: